摘 要：本文介绍车祸案件赔偿中，单位员工作为肇事司机产生的赔偿处理问题。
作为单位员工发生道路交通事故的，是事故赔偿中较为特殊的一个类型。因为如果员工是受害人的，除了一般人身损害赔偿外，还涉及工伤赔偿的问题；如果是员工作为肇事司机的，就会涉及单位承担无过错替代赔偿责任的问题。
以下介绍两种员工工作发生车祸的赔偿处理内容：
1、员工作为受害人
如果员工是受害人的，那么首先考虑的是工伤。根据《工伤保险条例》第14条，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。作为公司司机开车外出属于工作时间、工作范围内，故发生车祸的，属于意外事故情形，可通过工伤认定确定为工伤。 被确定为工伤的受害人可以享有工伤保险待遇，包括：
1、从工伤保险基金支付治疗工伤所需治疗费用；
2、职工住院治疗工伤的伙食补助费；
3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用；
10、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
《侵权责任法》第34条规定， 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。对于车祸致人伤害案件，如果司机是在工作期间，那么应当由其公司承担法定的损害赔偿义务。
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